U-JOB : le recrutement de profils stratégiques pour votre entreprise !

Pack Basic

Le processus de recrutement se définit par plusieurs étapes clés et la première est d’étendre la visibilité de son offre. Dans le cadre de ce pack, attirer les candidats sera notre priorité. Notre équipe d’experts s’appuie sur différents leviers (réseaux sociaux, jobboards …) et différents contenus pour cibler THE candidat.

L’objectif de l'offre est de susciter l’intérêt pour recevoir un maximum de candidatures. 
Vous aurez ensuite accès à notre plateforme via un espace personnalisé pour votre entreprise pour recueillir l’ensemble des CV. 

Pack Booster

En complément du premier pack et du lancement des premières actions, l’offre Booster propose la possibilité de déléguer, d’externaliser le sourcing. 

Nos experts en recrutement approchent de manière directe les candidats pour aboutir à une sélection de qualité. Cette présélection répond aux enjeux de trouver un candidat qui match avec l’offre. 

Ce pack parfait pour maitriser votre budget et nous laisser la main sur les premières étapes. Ce qui vous permet de poursuivre en toute confiance sur les entretiens. 

Pack VIP

Notre équipe d’experts prend en charge votre recrutement de A à Z.

VIP offre une véritable garantie aux entreprises qui souhaitent passer la main sur l’ensemble du recrutement. Chaque composante du processus est inscrite dans une démarche humaine et bienveillante afin de faire la différence.

VIP est une garantie de décrocher des talents motivés. 

Le processus de recrutement par U-JOB

À l’écoute des dernières innovations en vogue, surtout sur le web, nous utilisons des nouvelles méthodes de recrutement pour dénicher et convaincre les meilleurs candidats de rejoindre vos équipes !! Les technologies les plus efficaces sont exploitées pour garantir un recrutement des plus efficaces et intégrer vos candidats en toute sérénité.

Vous êtes à la recherche de LA perle rare pour réussir à développer votre entreprise ? Nous assurons le recrutement sur-mesure de profils techniques, commerciaux et managers aux entreprises dans tous les domaines d’activité.

Notre processus de recrutement est individualisé en fonction des différentes demandes des entreprises, de la rédaction de la fiche de poste à l’intégration du candidat dans l’entreprise.

Vous êtes une entreprise à la recherche de nouveaux talents ? Vous êtes un candidat en recherche d'emploi ? Vous souhaitez en savoir plus sur notre prestation de recrutement ?

Nous sommes à votre disposition pour échanger sur votre projet . 

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HANDICAP ET PERFORMANCES SONT CONCILIABLES

Nos équipes partagent au quotidien l’idée que handicap et performance sont conciliables. Permettre aux personnes handicapées de déployer leurs compétences et savoir-faire dans de nombreux domaines est une lutte contre l’exclusion. Il est temps de changer les mentalités. Vous trouverez auprès de ces personnes, des salariés motivés, consciencieux et fidèles. Ils sont volontaires et savent s’adapter. En donnant sa chance à un candidat en situation de handicap, vous donnez du sens au discours sur la responsabilité sociale de votre entreprise.

Dans le processus de recrutement, il faut se centrer sur le candidat et ses compétences et non sur son handicap.

C’est un véritable atout pour votre équipe. Vous offrez un enrichissement pour l’ensemble de vos collaborateurs. D’autant plus que ce nouveau salarié peut inspirer et motiver ses collègues. 

Il faut également rappeler que l’embauche d’une personne handicapée peut donner lieu au versement de subventions pour votre entreprise. Ces aides destinées aux entreprises peuvent être assorties d’aides directement destinées aux personnes handicapées. Ainsi, chaque embauche de personne handicapée vous permet de diminuer ou de supprimer la contribution annuelle versée à l’Agefiph.

LES CHIFFRES CLES

• Tout employeur d'au moins 20 salariés ou agents doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total (2 % à Mayotte).
• Le taux d’emploi des personnes en situation de 2019 est de 3,5%. Ce chiffre reste bien inférieur au seuil légal de 6% fixé par la loi du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.
• L’Agefiph s’est fixé un nouveau cap d’ici à 2024 : « atteindre l’objectif de 4% pour le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap dans le secteur privé ». 
• Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 14%, ce qui est bien plus élevé que pour l’ensemble du grand public (8%).
• Leur taux d’emploi a augmenté de presque 10 % en 2021 selon le baromètre des Cap emploi.