LE TOP 6 DES QUALITES D'UN BON RECRUTEUR !

NOTRE TOP 6 DES QUALITES D’UN « BON RECRUTEUR »

Tout comme les candidats, les recruteurs ont de multiples qualités mais certaines sont plus importantes que d’autres. C'est pourquoi U-job vous a concocté un top 6 des qualités incontournables pour être un « bon recruteur ».  

1) ÊTRE CURIEUX 

Un bon recruteur se doit d’être curieux. Cela paraît évident puisqu’il va devoir s’intéresser au candidat en lui posant tout un tas de questions qui devront être adaptées à ses expériences, sa personnalité, son profil. En effet, plus on a de détails sur le candidat que l’on a devant nous, plus on aura la capacité de faire le bon choix lors du recrutement. De plus, le recruteur doit s’intéresser aux pratiques et outils de recrutement qui se modernisent au fil du temps. Nous n’allons pas ici s’attarder sur les réseaux sociaux mais si vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet, n’hésitez pas à lire notre article rédigé dernièrement en cliquant ici. 

2) LA COMMUNICATION 

La communication est primordiale pour un bon déroulement de l’entretien. En effet, votre façon de vous exprimer mettra plus ou moins à l’aise le candidat. Un candidat à l’aise est un candidat qui partagera davantage. Ce qui est tout autant bénéfique pour vous. Plus vous en saurez, plus vous pourrez vous projeter et connaître les attentes, les besoins, les compétences et la personnalité du candidat. A l’inverse, un candidat brusqué, est un candidat qui restera fermé. Un candidat fermé ne veut pas dire qu’il ne pourrait pas correspondre parfaitement à vos attentes. Afin d’installer un climat sain entre votre interlocuteur et vous-même, vous pouvez intervenir à bon escient en adaptant vos questions et votre ton employé. Il est également nécessaire d’être transparent tout au long de l’entretien avec votre candidat. Celui-ci doit pouvoir se projeter dans une réalité et non dans un idéal que vous lui transmettez qui en fait, est loin de la vérité.  

3) FAIRE PREUVE DE DISCERNEMENT 

Il est important pour un recruteur de ne pas juger au premier abord le candidat. Sans quoi, vous passerez peut-être à côté de votre perle rare. Non les premières minutes de votre entretien ne définiront pas la personnalité du candidat. En effet, le candidat est soumis à différents facteurs externes pouvant le perturber, comme le stress, le fait d’être face à quelqu’un qu’il ne connaît pas, l’ambiance de l’entretien, l’importance du poste… A vous de laisser le candidat se dévoiler réellement en le mettant à l’aise.  

4) AVOIR UNE FORCE DE PERSUASION 

Face à vous, vous aurez peut-être un candidat potentiel très hésitant. Un candidat que vous voudriez absolument dans votre équipe tant son profil correspond aux attentes de votre poste disponible. Néanmoins, si ce candidat est sur-sollicité ou bien a peur de se lancer, c’est à vous de jouer, d’utiliser votre force de persuasion afin de convaincre ce candidat de rejoindre votre équipe, votre entreprise et non une autre. Pour cela vous devrez être capable de « vendre » le poste en mettant en avant des arguments solides et préparés.  

5) ÊTRE A L’ECOUTE  

L’écoute est l’une des top qualités les plus importantes. A quoi bon poser des questions si l’on n’écoute pas les réponses ? Le recruteur doit être capable d’improviser, de s’adapter et de rester concentré sur ce que le candidat révèle lors de son entretien. Chaque réponse à son importance et un bon recruteur le sait. Lors de l’entretien, vous saurez ce que le candidat recherche et le candidat saura ce que vous avez à offrir. Mais pour cela, il faut donner sa pleine attention au candidat.  

6) AVOIR UN COMPORTEMENT AGREABLE ET SYMPATHIQUE 

La présentation physique, la façon de parler, un brin d'humour tout cela ne vaut pas que pour le candidat. À la suite d’un entretien, le candidat aura également en tête une image de vous, recruteur, positive ou négative. Pour cela il est important de soigner le premier contact avec le candidat. Que l’entretien se déroule par téléphone ou physiquement, soigner son élocution et sa présentation afin de montrer l'effort réalisé pour l'entretien est essentielle. 

Savez-vous que l'équipe U-job propose à vos équipes RH une aide au recrutement ? 

Si vous souhaitez en savoir plus cliquez-ici : CLIQUER ICI