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Le phénomène du "ghosting" envahit le monde du recrutement
10/05/23
Le "ghosting", phénomène initialement observé dans les relations amoureuses, touche désormais le monde du recrutement. De plus en plus de #candidats disparaissent après un entretien ou ne se présentent même pas.
Ce comportement affecte tous les secteurs et profils. La crise du COVID-19,la digitalisation du recrutement ont certainement participé à favoriser ce phénomène. Pour y remédier, les entreprises doivent adopter un processus de recrutement court et transparent:
Conseil nº1 : soignez votre offre d’emploi
Conseil n°2 : bichonner votre “parcours candidat”
Conseil n°3 : faites attention à votre ciblage de profils
Conseil n°4 : préparer un entretien de qualité
Conseil n°5 : valider l'engagement du candidat durant tout le process recrutement
Conseil n°6 : tenez vos candidats informés à chaque étape
Conseil n°7 : mettez en place un onboarding
Vous êtes bien réel ? Alors n’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi sur : https://www.u-job.fr/espace-candidats-nos-offres-d-emploi/